Овуляция и НПА
Добрый вечер,
Был НПА с 3 по 4 декабря в час ночи. Последние месячные были 13 ноября (длительность - 4 дня, цикл - от 28 до 31 дней). Гипотетически это были безопасные дни. Тем не менее, был проведен тест на овуляцию 4 декабря, сразу же на следующее утро, примерно через 10-12 часов после НПА. Результат - отрицательный.
1) Подскажите, пожалуйста, вероятность зачатия?
2) Возможно ли то, что тест на овуляцию показал отрицательный результат (четкую одну полоска) потому что овуляция уже произошла и яйцеклетка уже оплодотворилась? То есть, тест был отрицательным потому что был проведен после овуляции когда ЛГ упал?
3) Падает ли ЛГ сразу после овуляции? То есть через 10 часов после овуляции ЛГ крайне низкое?
4) Есть ли смысл принимать гинепристон через 58 часов после НПА?
в чате или по телефону
Учитывая, что мужские сперматозоиды сохраняют свою жизнедеятельность в организме женщины до 7 дней, а у женщины в любой момент может произойти спонтанная овуляция, то беременность возможна любой день цикла.
Тесты на овуляцию регистрируются лишь момент овуляции, решить по тестам произошла овуляция или нет невозможно, для этого необходимо еще УЗИ.
Поэтому, средство экстренной контрацепции принять необходимо, таблетки можно применять в первые 72 часа после НПА.
Риск вероятности беременности практически минимальный.
Тест на овуляцию был отрицательным, так как овуляции во время прохождения теста не было. Для того, чтобы определить была ли овуляция, нужно начинать проводить тесты примерно за 17 дней до начала следующей менструации.
ЛГ гормон максимален во время овуляции 16-32 часа.
Но учитывая, что у женщины может произойти спонтанная овуляция, т. е в любой день цикла, то вы можете принять средство экстренной контрацепции не позже 48-72 часов.
Андрей,
Вы сказали что ЛГ гормон максимален во время овуляции 16-32 часа. Получается до овуляции за 16 часов и после? Не считаете ли вы что принятия гинепристона через 58 часов может быть бесполезно?
Любовь,
Заявление об аннулировании телеграммы послано с моего емэйла, в этом же заявлении пункт об отпуске с последующим увольнением. Передано через знакомых в бухгалтерию работодателя, отметка о получении имеется.
Екатерина,
Заявление было подписано Вашей мамой (ее подпись стоит на бумажном заявлении?)
Любовь,
Да, конечно, подписано собственноручно мамой.
Екатерина,
А вот это уже плохо. То есть, у работодателя[b] есть ее собственноручное заявление на отпуск с последующим увольнением.[/b]
Согласно ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении [b]до дня начала отпуска[/b], если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Когда оформлен отпуск? С какого числа мама просила предоставить отпуск?
Когда ей предоставили отпуск? Отзывали ли Вы бумажном носителе заявление об увольнении и когда? Или заверенной телеграммой?
Любовь,
С 10.05.2017 г. по 31.05.2017 была
предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска и с 01.06.2017 по 14. 07.2017 г.
отпуск без сохранения заработной платы. То есть 17 июля должна была выйти на работу, но 1 июля получает травму и попадает в больницу, затем продолжает лечение на дневном стационаре по 4 сентября. Все листки о нетрудоспособности есть. Но ее поставили в такое положение, что она была вынуждена попросить еще отпуск без содержания с 17 июля по 04 сентября. (я дала телеграмму не заверенную мамой). Далее поняли, что можно было не просить отпуск с 17.07 по 04.09 и пишет заявление об аннулировании его, предварительно сообщив об этом по телефону, ей сказали - хорошо. Это заявление об аннулировании написано мамой на бумажном носителе и сканкопия направлена в адрес института 04 сентября с моего (дочь) электронного адреса. Это же заявление содержит пункты о предоставлении очередного отпуска с 5 сентября с последующим увольнением по достижению пенсионного возраста. Оно было передано работодателю 12 сентября. К заявлению прилагались листки нетрудоспособности с периодами нетрудоспособности
11.07.17-23.08.17 и 24.08.17-04.09.2017 г.
Это выдержка из заключения трудинспекции:
Из изложенного следует, что обращение об отзыве телеграммы поступило
работодателю по окончанию отпуска без сохранения заработной платы и не могло иметь
обратной силы. При этом иные заявления аналогичного характера с заявлением, датированным от 04.09.2017 г., которые направлены (заявлены) в Учреждение ранее
12.09.2017 г. установлены не были.
Трудовое законодательство не запрещает работнику отозвать своё заявление о
предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Однако, поскольку отпуск
без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон, то и отменить
его можно на основе взаимной договоренности работодателя и работника и, безусловно,
до момента окончания данного отпуска.
На основании заявления, Учреждением издан приказ о предоставлении
оплачиваемого отпуска на 17 календарных дней в соответствии с графиком отпусков с
02.09.2017 г. по 18.09.2017 г. Указанный отпуск был продлен на период нетрудоспособности работника, согласно предоставленным листкам
нетрудоспособности с 02 по 04 сентября 2017 г.
На основании приказа № 29 от 18.09.2017 г., 21.09.2017 г. Вы были уволены по
основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию.
Получается, что для предоставления отпуска (с 05.09) с последующим увольнением (с 21.09) работодатель принял заявление 04.09, а пункт этого же заявления об аннулировании телеграммы принял 12.09.
Кроме того так как телеграмма поступила 20 июля, после проверки трудинспекцией, маме начислили больничные за 15 и 16 июля.
Мама не против увольнения, просто хочется справедливости.
С уважением,
Екатерина,
Честно говоря, я так и не поняла, [b]какие заявления были представлены на бумажном носителе и подписаны Вашей мамой?
[/b]
Это[b] заявление об аннулировании написано мамой на бумажном носителе[/b] и сканкопия направлена в адрес института 04 сентября с моего (дочь) электронного адреса. Э[b]то же заявление содержит пункты о предоставлении очередного отпуска с 5 сентября с последующим увольнением по достижению пенсионного возраста. [/b]Оно было передано работодателю 12 сентября.
То есть, в итоге, мама собственноручно подтвердила, что просит отменить отпуск без сохранения з/п ( [b]а это значит, что она знала о заявлении о предоставлении отпуска[/b])
Когла маме исполнилось 55 лет?
Уволить ее имели право в день 55- летия в связи с выходом на пенсию, а б/л оплатить по окончании отпуска без сохранения заработной платы.
Я запуталась в Ваших сообщениях и не могу понять, откуда теперь взялся ежегодный отпуск
[quote]с 02.09.2017 г. по 18.09.2017 г. Указанный отпуск был продлен на период нетрудоспособности работника, согласно предоставленным листкам нетрудоспособности с 02 по 04 сентября 2017 г[/quote]
[b]
Как я поняла, Ваша мама [/b]все в итоге подтвердила своей собственноручной подписью, поэтому работодатель мог ей отказать ей в аннулировании отпуска за свой счет на законном основании и оплатить б/л только после его окончания.
Любовь,
Извините, что я вас запутала)
Маме сейчас 78 лет, ежегодный отпуск со 2 по 18 сентября - это отпуск за все проработанное ей время.
Екатерина,
Это тот, который она просила в связи с предоставлением отпуска с последующим увольнением?
А кем работает Ваша мама?
Любовь,
Да, это он. Должность ведущий лаборант- исследователь.
Екатерина,
Екатерина, в Вашей истории много несогласованностей.
[quote]Это же заявление содержит пункты о предоставлении очередного отпуска с 5 сентября с последующим увольнением по достижению пенсионного возраста. Оно было передано работодателю [b]12 [/b]сентября.[/quote]
Как мог работодатель предоставить отпуск со 2 сентября (при этом уволить ее должен был приказом от 01.09.2017 г. и 1 же сентября отдать трудовую и расчет),[b] если заявление на отпуск с последующим увольнением поступило только 12 числа и до 4 сентября мама находилась на больничном?![/b] Нельзя одновременно находиться и в отпуске и на б/л.
[quote]То есть 17 июля должна была выйти на работу, но 1 июля получает травму и попадает в больницу, затем продолжает лечение на дневном стационаре по [b]4 сентября[/b].[/quote]
[quote]На основании заявления, Учреждением издан приказ о предоставлении
оплачиваемого отпуска на 17 календарных дней в соответствии [b]с графиком отпусков [/b]с
02.09.2017 г. по 18.09.2017 г. Указанный отпуск был продлен на период нетрудоспособности работника, согласно предоставленным листкам нетрудоспособности с 02 по 04 сентября 2017 г.[/quote]
Так отпуск был по графику? Согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись [b]не позднее чем за две недели до его начала[/b]. Маме вручали такое уведомление? Если нет, то она имела право на перенос отпуска
К тому же, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то отпуск на число дней болезни в этой ситуации не продлевается, а просто оплачивается б/л.
[quote]Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(ст. 124 ТК РФ)
[/quote]
Думаю, никаких заявлений она на перенос отпуска не писала.
[quote]На основании приказа № 29 от 18.09.2017 г., [b]21.09.2017 г[/b]. Вы были уволены по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию.[/quote]
Почему увольнение состоялось 21, если отпуск закончился 18 и она должна была быть уволена последним днем отпуска?
[quote]Трудинспекция ссылается на то, что заявление не могло быть отозвано в связи с тем, что поступило после окончания данного отпуска. Однако пункт о предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель принял в работу той датой которым подписано заявление и получено по электронной почте, а пункт об аннулировании посчитали, что поступило позже на 4 дня, когда доставили заявление в оригинале.
Скажите пожалуйста, что вы думаете по этому поводу?[/quote]
Думаю, что инспектор ГИТ тоже запутался, даже имея перед глазами все документы..
[b]А когда было передано работодателю заявление об аннулировании заявления об увольнении? [/b]Я то ли проглядела, то ли Вы не написали.
Считаю, что есть смысл обращаться в суд с иском о восстановлении на работе в связи с нарушением процедуры увольнения, но боюсь, что суд может просто обязать работодателя изменить дату увольнения.
Екатерина,
Хочу выделить главное.
Если какие- то заявления были переданы работодателю[b] на бумажном носителе с подписью Вашей матери, то они имеют полную юридическую силу и в соответствии с ними работодатель имеет право поступать в рамках ТК РФ, потому что волеизлияние работника налицо.
[/b]Нельзя доказать, что работник сам посылал телеграммы (если они не были заверены оператором почтовой связи), нельзя доказать силу заявления, отосланного с электронной почты, но если есть заявление на бумаге с подписью самого работника, то здесь спорить уже бесполезно.