Привлечения работников к работам не соответствующим должностным обязанностям

Согласно трудовому законодательству РФ, имело место нарушение процедур, предусмотренных законом. Статья 60 Трудового кодекса РФ допускает привлечение работников к дополнительным работам только с их письменного согласия и на основании временного перевода или других законных оснований. Выполнение таких работ без оформления документов в рабочее время может рассматриваться как нарушение.

На этапе работы с прокуратурой рекомендую придерживаться следующей линии поведения:

- признать факт обращения к сотрудникам за помощью, отметив, что она оказывалась с их согласия;

- подтвердить, что участники получили отдельное денежное вознаграждение, не связанное с основной зарплатой;

- объяснить, что помощь была разовой и исключительной, без цели снижения затрат организации на трудовые ресурсы;

- акцентировать, что не было принуждения, не допущено нарушения производственного процесса, и ущерба организации, работникам или государству не причинено;

- предоставить подтверждающие документы: ваше пояснение, объяснительные от сотрудников, расписки о получении оплаты.

Практика показывает, что при отсутствии жалоб со стороны работников и четкой позиции руководства прокуратура, как правило, ограничивается предупреждением или направляет материалы в трудовую инспекцию.