Расторжение целевого договора по мировому соглашению
В 19м году супруга заключила договор о целевом обучении, универ закончила, близится срок начала отработки. отрабатывать в организации желаний нет, да и заказчик не заинтересован в отработке гражданина. заказчик предложил устроиться и через 2 недели уволиться подписав мировое соглашение и что претензий не имеет.
может ли это расторгнуть договор и будут ли какие либо штрафы заказчику или гражданину?
как можно расторгнуть договор без применения каких либо санкций к сторонам?
Обучалась по программе Архитектура, а заказчик по договору предоставляет специальность "инженер ПТО", что специализации не соответствует.
Договор прилагаю
Спросите юриста онлайн
в чате или по телефону
Задать вопрос
в чате или по телефону
Надо понимать, кагда именно Ваша супруга заключила договор о целевом обучении, если договор был заклбчен до марта 2019 до действовало Постановление Правительства от 27 ноября 2013 г. № 1076.
Если после марта 2019, то действовало Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302.
В период действия Постановления 1076 соглашения допускались.
[b]Пунктом 33 Постановления 302 не допускается расторжение трудового договора по соглашению сторон без выплаты штрафа гражданином. Соответственно высокая вероятность, что штраф Заказчик наверняка Вам предъявит как в прочем и Университет.[/b]
Предлагаемая должность должна соответствовать полученной специальности, смело пишите уведомление, что готовы отработать согласно полученной специальности, если будущий работодатель не примет на работу согласно полученной специальности, то ответственность возникает у него, а не у Вас.
Олеся Осипова,
Договор заключен в июле 2019.
в Штраф входит стоимость обучения, академ стипендии и тп? меры поддержки от заказчика не предоставлялись
правильно я понимаю что расторгнуть договор без последствий невозможно?
можно ли рассмотреть договор детально, может получится найти что-то, что может засчитать договор не действительным?
Павел,
Штраф состоит из мер поддержки и затрат на обучение, договор обычно составляется в типовой форме.
Рассмотрение договора по отдельному тарифу, если согласитесь, напишу Вам на почту.
Олеся Осипова,
Напишите
Добрый день!
В разделе Ответственность сторон договор о целевом ссылается на ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", часть 6, ст. 71.1 и положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утверждённое постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 г. N302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании отратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076".
Уволилась, соответственно неисполнила обязательства, буду платить штраф в бюджет через университет - согласно информации университета и постановлению N302 должна возмещать расходы бюджета пропорционально доле неотработанного времени (1/3 я отработала).
Однако сейчас компания-заказчик просит подписать соглашение о расторжении договора в котором указывает пункт ФЗ "Об образовании..." в сокращённом виде: "В соответствии с законодательством, в том числе в соответствии с частью 6 статьи 71.1 ФЗ "Об образовании в РФ", и условиями договора Заказчик освобождается от обязательств и от ответственности за их неисполнение по Договору, Гражданин несёт ответственность за неисполнение обязательств по Договору и выплачивает штраф в размере расходов федерального бюджета, затраченных на его обучение."
Вопрос: подписав соглашение о расторжении с такой формулировкой, не возникнет риск, что меня обяжут выплатить не расходы фед. бюджета пропорционально доле неотработанного времени, а все расходы фед. бюджета за мое образование? Как убрать этот риск, если он есть?
Предполагаю что силу договор все равно большую имеет, а он ссылается в т. ч. на положение где чётко описан порядок взыскания и определения суммы, а также в самом ФЗ формулировка такая (но в полной версии добавляется, что порядок и сумма определены положением). Но хотелось бы быть уверенной.
Спасибо!
Екатерина,
Предлагаю не подписывать соглашение, так как законом предусмотрен порядок возмещения штрафа. Кроме того, Вам будет выгоднее, если Университет подаст в суд, а Вы будете ходатайствовать об уменьшении штрафа по ст. 333 ГК РФ, есть прецеденты, где суд уменьшает штраф в 2-5 раз.
Олеся Осипова,
Олеся, спасибо, но для меня предпочтительнее идти на встречу компании, я также готова оплатить штраф в том размере, о котором говорил университет (была озвучена сумма рассчитанная в размере расходов пропорционально доле неотработанного времени), меня волнует только, не заставят ли оплатить больше чем нужно с таким документом подписанным
Если возможно, уточните, пожалуйста, по моему вопросу
Екатерина,
Предпочтительнее, чтобы условие полностью соответствовало закону, и сумма штрафа была определена в соглашении.
Статья 58 Постановления 302 имеет императивный характер, что не позволяет вносить изменения в правоотношения договорными условиями, следует вывод, что условия соглашения будут трактоваться только согласно требованию Постановления 302, большей ответственности, чем предусмотрено в Постановлении 302 у Вас не будет.
Олеся Осипова,
Спасибо!
А если, как вы говорите, я просто откажусь подписывать это соглашение, у меня могут быть какие-то санкции за неподписание? Компания может пойти с этим в суд например? Или это соглашение не является ни в какой мере моей обязанностью? В договоре изначально об этом ни слова, но я не понимаю что значит формулировка "... договор расторгается..." в положении 302 ("автоматическое" расторжение при неисполнении или все-таки какая-то процедура)
Помогите, пожалуйста, по этому уточнению
Екатерина,
У Вас нет обязанности подписывать данное соглашение. Процедура расторжения договора предполагает только отказ от исполнения договора.