Работодатель требует выкупить испорченную вещь

Требование работодателя, мягко говоря, не совсем укладывается в рамки правового поля.

Материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб установлена действующим трудовым законодательством. При этом следует иметь в виду, что по общему правилу, установленному статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации, работник несет ответственность за причиненный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка.

Однако возможны и случаи полной материальной ответственности. Такие условия установлены статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности,

[i]1) когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.[/i]

Иными словами, для полного взыскания ущерба у Вас должен быть заключен договор о полной материальной ответственности с работодателем. Либо порча имущества произошла в связи с вышеизложенными обстоятельствами. То есть выкупать телефон Вы не должны. А возместить ущерб — да.