Трудоустройство на работе
Работаю в компании ИП уже более 2 месяцев. Не трудоустроена, но планируют трудоустраивать с марта месяца. Пока что трудового договора я не видела, хотя документы подают в конце месяца. Суть вот в чем: работаю я уже 3- ий месяц и узнаю, что беременна. На работе об этом ни кто не знает, изначально просто настаивала на трудоустройстве. Как теперь поступить, чтоб не остаться как говорится с «голой попой»? Если я расскажу о беременности, они должны меня оформить или все же лучше дождаться трудоустройства? Как надавить правильно на начальство? Имею ли я какие либо права, чтобы настоять на оформлении?
Спросите юриста онлайн
в чате или по телефону
Задать вопрос
в чате или по телефону
Трудовой договор должен быть заключен в течение 3 дней с момента фактического допущения работника к работе. Отсутствие оформления работника при фактическом выполнении работы – существенное нарушение со стороны работодателя.
В случае незаключения такого договора наступает ответственность по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Можете пригрозить работодателю возможным обращением в трудовую инспекцию и суд. Важно оформить трудовые отношения по закону.