Лишили части премии
Здравствуйте. Я на работе был замечен охраной труда возле сверлильного станка в перчатках, подойдя ко мне сказала написать объяснительная даже не назвав причину за что! Я написал что находясь возле сверлильного станка в перчатках я снимал горячую заготовку с острыми кромками, на следующий день начальник приносит какие- то маленькие 2 бумажки в которых нужно расписаться о лишении 30% премии, я расписываться конечно же нестал. Может ли она лишить меня премии без моей росписи? И что нужно дальше делать если это вдруг произойдёт?
Спросите юриста онлайн
в чате или по телефону
Задать вопрос
в чате или по телефону
А что - по нормам охраны труда нельзя находиться в перчатках у станка?
Но если Вы нарушили охрану труда (а у Вас должна быть инструкция по ОТ, в которой прописывается как себя вести при работе со станком и можно ли в подобном случае использовать перчатки), то Вам вполне могут уменьшить премию.
Премии начисляют на условиях и в Порядке, предусмотренным локальным нормативным актом - Положением о премировании, об оплате труда или колдоговорм.
[b]Поэтому ознакомьтесь с данными документами сначала, чтобы понять, нарушили ли Вы условия премирования или нет?[/b]
Уменьшают премию независимо от того, согласны Вы с этим или нет - главное, что Вы нарушили нормы охраны труда, а за это вполне может уменьшаться и премия.
Меня лишили части премии. Ознакомится с лишением части премии не давали. Спрашивал у начальника отдела и вышестоящего начальства на что последовал ответ, то что они не помнят за что. Какие должны быть мои действия?
Юрий,
У Вашего работодателя должно быть действующее положение о премировании сотрудников. В нем указывается порядок начисления премии, размеры премии, условия и показатели в работе, при которых производится премирование, снижение размера премии или депремирование.
Не зная условий этого положения, предметно ответить на Ваш вопрос затруднительно. Но одно можно заявить с уверенностью: для лишения части премии должны быть основания. В данном случае должен был быть издан приказ о снижении премии, с которым Вас должны были ознакомить.
Поэтому подайте работодателю заявление в письменной виде через приемную под входящий штамп, в котором просите дать пояснения, почему занизили премию и ознакомиться с приказом о снижении премии. Если отчета не последует – тогда трудовая инспекция.