Лёгкий труд
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Работаю день/ночь/2 выходных. Хочу перейти на лёгкий труд по беременности. То есть выйти из ночных смен. График будет 2 через 2. Получается, что доплату за ночные смены потеряю. Но мне должны ведь выплачивать по среднему заработку. Как производят расчет. Считают отработанные часы а месяц получается и умножают на среднечасовую стпвкун за прошедший год? Не обязательно ведь переходить на 5 дневку? И ещё, в новогодние праздники, если оплата производится по среднему, то имею право не работать в праздничные дни. Тогда получается переработка. И оплачивают эти дни вдвойне. Спасибо.
Спросите юриста онлайн
в чате или по телефону
Задать вопрос
в чате или по телефону
А что написано в медицинском заключении от врача акушера - гинеколога, кроме запрета работать в ночные смены? Беременные женщины не привлекаются к работе в ночное время, Вы абсолютно правы.
Расчет среднего заработка производится во всех случаях одинаково- исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих ( в Вашем случае) переводу)
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"[quote]2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1- го по 30- е (31- е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28- е (29- е) число включительно).
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода [b]исключается время, а также начисленные за это время суммы[/b], если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал[b] пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам[/b];
в) работник не работал[b] в связи с простоем [/b]по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми- инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13. При определении среднего заработка работника, которому [b]установлен суммированный учет рабочего времени[/b], кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, [b]используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде[/b], включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, [b]на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате[/b].[/quote]