Имеет ли право работодатель вычитать у меня из зарплаты недостачу, если я ухожу в декрет?
Здравствуйте! Меня зовут Валерия. Хотела бы проконсультироваться у Вас. Я работаю два года официально кладовщиком, неделю назад я ушла в декрет. Перед моим уходом, руководитель начала ревизию. Имеет ли право она вычесть недостачу из зарплаты? из декретных? мы подписывали договор о мат. ответственности, но на руки наш экземпляр она нам не выдала. По результатам ревизии насчитывается очень большая недостача.
Спросите юриста онлайн
в чате или по телефону
Задать вопрос
в чате или по телефону
Согласно [object id="2153 " text="ст. 248 ТК РФ"][b] взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя[/b]. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или [b]работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом[/b].
В силу [object id="234 " text="ст. 138 ТК РФ"] общий размер всех удержаний [b]при каждой выплате заработной платы[/b] не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Удержания для погашения задолженности работодателю допускаются [b]только из заработной платы[/b]. Согласно [object id="283 " text="ст. 129 ТК РФ"] заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение[b] за труд[/b] в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
То есть пособие по беременности и родам не может являться частью заработной платы.
Недостачу погашать не соглашайтесь, требуйте документального оформления итогов ревизии и скажите, что работодатель имеет право подать на Вас иск в суд.
Любовь,
Я материально ответственное лицо ушла декрет и через 2 дня была инвентаризация, буду ли я платить недостачу?
Добрый день! Через месяц ухожу в декретный отпуск (перед декретном еще 14 дней отпуска)работаю в магазине, недостача за ревизию полностью не погашена, руководитель говорит, что из последней зарплаты и отпускных вычтут все разом. Имеют ли они на это право?